ЭТАПЫ ИССЛЕДОВАНИЯ РЕГИОНА

      В каждом регионе проводится поэтапный широкомасштабный кадровый аудит, который состоит из нескольких этапов:

1. Первичное исследование - сбор и анализ информации о макро- и микроэкономической ситуации в регионе.
2. Выявление наиболее успешных предприятий.
3. Анализ финансово-экономической деятельности данных предприятий.
4. Идентификация профессиональных топ-менеджеров по следующим критериям:

• Высокие финансово-экономические показатели компаний,
  которыми они управляют;
• Выдающиеся личные и профессиональные достижения;
• Значимость в бизнес-среде;
• Безупречная деловая репутация;
• Возраст (от 28 до 45 лет).
5. Организация структурированных интервью с наиболее успешными и эффективными топ-менеджерами.
6. Принятие решения о занесении топ-менеджера в единую базу данных "Золотого кадрового резерва России XXI века"
7. По окончании исследования по каждому региону проводится регулярное обновление данных.

      Благодаря проводимым исследованиям в изученных регионах нами выявлены наиболее эффективные управленцы, получено адекватное представление о творческой, профессиональной и политической подготовленности менеджеров высшего и среднего звена.